简阳港华培训管理制度进行改革后，2013年8月9日、15日、29日，公司分别开展了首问责任制、服务承诺制及温馨服务和消防平台安全检查的培训，在培训中我们看到了与以往培训中不同的地方。

        首先，新培训管理制度更加严格。对公司培训纪律进行了严格的规定，对不遵守纪律的员工出台了比较严厉的罚款规定。这几次培训中，分别有7位员工迟到，公司都进行了较严厉的处罚，体现出公司下大力气改革整顿培训的决心。

        其次，新培训管理制度更加注重员工对培训内容的掌握。对比以往，新制度更加注重员工对课堂讲授知识的把握，通过考核体现，并建立了对考核中不合格员工进行重考等制度。同时，对考核优秀员工进行全公司通报表扬并发放奖品，以资鼓励，号召全公司员工向其学习。最近的培训，我司共有8位员工获得了培训奖励，这对促进公司员工良性竞争、提高员工素质有极大的帮助。

        综上所述，新制度给我们带来了诸多好处。同时，我们也希望员工在培训中能认真听讲，切实学到对自己有用的东西以提高自身素质，提高工作效率，为公司的发展贡献出自己一份力。